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  • 为了华孚大家庭的和谐,凝聚华孚大家庭中的每一员,公司在中国传统佳节积极开展各项员工互动活动,每年中秋节的游园会、表演晚会;春节 聚餐、员工抽奖活动等,特别让外来员工在异乡也能感受到『家』的温暖。除此之外,公司在特定的季节开展不同的针对行活动,如:春季的拔河比赛,既锻炼了身 体,又增加了团队凝聚力。各项活动的开展都是公司感谢同仁为公司所付出的贡献,增加彼此交流的机会。

  • 公司设有干部宿舍,宿舍内设施齐全,除了提供完善的生活设施外,更让员工在一天工作之馀,享受到安全、舒适、便利服务,缓解员工工作的疲倦,平衡工作与生活间的关系。

  • 公司有完善的奖惩制度,凡是在工作中表现优异的员工都会得到奖励的机会。定期开展的『员工座谈会』更是管理者与一线员工间沟通的桥梁。另外,公司积极推动员工自主创新精神,员工有发明专利或特别专案均有特定的平台为员工展现自己的舞台,获奖员工不仅有奖金制度的激励公司还会将获奖事迹公 佈在公司网站内,并由公司高级长官颁发奖状以感谢同仁的付出。

  • 新人训练是一个让员工了解公司、认同公司的重要环节,在课程的设计上,除了公司规章制度、安全培训外更著重在企业文化、心理建设、品质要求等方面给予员工更全面的了解,使员工能尽快融入公司的大家庭,认同组织文化。

  • 为培养专业的管理团队,使组织更明确地落实公司政策目标,建立管理阶层的共同语言及沟通模式,以使公司上下都能专注于持续的企业

  • 在日常工作中,为了提升员工专业技能知识及个人职业生涯规划,公司每月都会开展适合每个阶层员工的公共课程,员工可以自主选择感

  • 为了培养员工自主学习的氛围,从主管开始,每季度进行读书会分享,使学习型组织发展的更完善。 华孚科技的教育训练模式,除了传统的课堂教学和在职训练以外,也会聘请外部的专业讲师,实施移地训练;另外公司导入内部讲师制度、培养员工第二专业等,不拘任何形式,专注在落实全员学习、永续成长的训练目标上。

    华孚科技深信,唯有不断提升员工的素质,满足员工学习成长的需求,才能真正让员工理解公司对其价值的尊重及肯定,进而促使员工对公司的经营理念及核心价值产生高度认同,让员工不断成长、自我实现!

  • 每年针对不同的需求,配合公司长期发展需要,根据培训计划开展相应的专案课程,旨在帮助员工不断成长,不断提升竞争力。

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